Punkt wyjścia
Agencja rekrutacyjna, zespół 20+ rekruterów. AI znali. Używali jej jako czatu. Sourcing, systematyzacja pracy i automatyzacja workflowów zostawały tam, gdzie były przed ChatGPT. Stanowiska obsadzano tempem, na jakie starczało ludzi, nie tempem, na które narzędzia by pozwoliły.
Problem
- Poziom czat. Pytanie, odpowiedź, wkleić do notatki. To pierwszy szczebel drabiny, nie proces rekrutacji.
- Warsztat, który kończy się na sali. Bez pracy po nim nawyki wracają.
- Fałszywy sufit wydajności. Zespół myślał, że więcej klientów naraz się nie da. Nie wiedział, ile jeszcze AI uniesie przy sourcingu.
Rozwiązanie: warsztat, potem wyzwania
Najpierw warsztat praktyczny. Rekruterzy na sali wypróbowali narzędzia, których używają nowoczesne zespoły rekrutacyjne: wyszukiwanie kandydatów, systematyzacja, automatyzacja. Nie wykład o trendach.
Po warsztacie seria wyzwań. Kolejne sposoby użycia AI w ich prawdziwej pracy. Celem było wbić to w nawyk, nie wypełnić ankietę.
Jak to działa:
- Wypróbować na sali. Jeśli rekruter tego nie spróbuje na żywo, w poniedziałek tego nie otworzy.
- Wyzwania po warsztacie. Tygodnie po terminie, nie mail ze slajdami.
- Follow-up, na którym widać zmianę. Kolejne tygodnie pokazały, czy sourcing naprawdę poszedł ponad stary sufit.
Co się zmieniło
- Sourcing i screening w praktyce. Rekruterzy zrozumieli, gdzie AI przy szukaniu kandydatów naprawdę pomaga.
- Więcej, niż myśleli, że ogarną. Na follow-upie szukali kandydatów poza pierwotną przepustowością.
- Systematyzacja zamiast jednorazowego triku. Wyzwania trzymały nawyk, aż z czatu stało się coś, co zespół powtarza.
Co z tego wziąć do siebie
- Warsztat bez wyzwania kończy się w notatkach. Kolejne tygodnie są częścią dostawy, nie bonusem.
- Zacznijcie tam, gdzie zespół już czatuje. Kolejny krok to sourcing i workflow, nie nowe narzędzie dla frajdy.
- Wydajność to często nawyk, nie sufit. Gdy rekruter zobaczy, że ogarnia więcej profili, zmieni się też to, ilu klientów zespół weźmie.
Jak to spróbować u was
Jeśli interesuje was podobny warsztat u siebie, zacznijmy od 15-minutowej rozmowy. Sprawdzimy, czy to ma u was sens i które ze szkoleń będzie najlepszym startem. Kolejne historie z firm są w dziale Realizacje.